Revisar e estruturar os cargos existentes, considerando uma avaliação de colaboradores, salários e níveis hierárquicos entre as atividades desempenhadas; Elaborar e atualizar tabelas salariais com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; Realizar pesquisas e acompanhar tendências de mercado na área de remuneração; Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão,…